【 勞基法三讀了,你該怎麼看?】

在許多衝突後,勞基法的修改終於到了一個(暫時的)終點。
然而,雖然已經有很多懶人包在瘋傳,但我們仍覺得 #整理雙方立場的作品還比較少些,所以就趕緊整理了一下,希望能同時讓大家暸解不同的看法!
 
折騰這麼久的勞基法,到底改了什麼?到底不同立場的人,又抱持著怎樣的意見呢?
現在就跟著圖文不符一起來看看吧!
 
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█ 第二十四條:休息日之加班費改為核實計算... 【 勞基法三讀了,你該怎麼看?】

在許多衝突後,勞基法的修改終於到了一個(暫時的)終點。
然而,雖然已經有很多懶人包在瘋傳,但我們仍覺得 #整理雙方立場的作品還比較少些,所以就趕緊整理了一下,希望能同時讓大家暸解不同的看法!
 
折騰這麼久的勞基法,到底改了什麼?到底不同立場的人,又抱持著怎樣的意見呢?
現在就跟著圖文不符一起來看看吧!
 
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█ 第二十四條:休息日之加班費改為核實計算 █
詳細:取消假日加班 1~4 小時算 4 小時;5~8 小時算 8 小時的規定,改為做多久就領多少。
 
😍 支持方:這樣老闆才會讓人去加班,不然勞工都領不到加班費。
😡 反對方:之前說要以價制量降低工時,並維持休息日的完整性,但修改後不使工時上升,也讓休息便得零碎。
  
 
 
█ 第三十二條:加班上限彈性化 █
經工會或勞資會議同意後,加班一個月可達 54 小時;但每 3 個月內不得超過 138 小時。(使用此規定延長工時時,需要報告當地主管機關備查。)
 
😍 支持方:可以調整加班總量,才能配合旺季,維持企業的競爭力。
😡 反對方:這樣有可能出現連續 4 個月加班 54 小時的極端狀況,更容易產生過勞。
 
 
 
█ 第三十二條之一:加班費可用補休抵 █
休息日或平日的加班,可以在勞工與雇主同意的狀況下,
按照工作的時間換成補休。
 
😍 支持方:想休假的可以選擇休假;想領錢的可以拿錢,
勞資方都多了一種選擇,變的更有彈性。
😡 反對方:因勞資協議沒有作用,會變成資方省加班費的後門;
且也沒按照加班費的費率換算,而是做一換一。
 
 
 
█ 第三十四條:輪班工作間隔下限彈性化 █
原規定為,輪班制勞工,在兩班換班時至少要間隔 11 小時;修改為「中央主管有公告,再經過工會或勞資協議同意者」,可把間隔下降為 8 小時。(使用此規定延長工時時,需要報告當地主管機關備查。)
 
😍 支持方:符合產業現狀,輪班更有彈性,增加產業競爭力。
😡 反對方:工會與勞資協議都沒有作用,反而會使很多勞工增加過勞的風險;而且輪班制常見於醫護以及運輸業等跟社會大眾的健康安全相關的行業,可能影響到整個社會的安全。
 
 
 
█ 第三十六條:例假可以挪移 █
原規定為間隔六日一定要有一天例假;修改為「中央主管有公告,再經過工會或勞資協議同意者」,可以在七天內調整例假日。
 
😍 支持方:勞方可以放更長的假,資方也更有彈性,皆大歡喜
😡 反對方:可以第一天頭與第十四天尾休例假,造成做 12 休 2 的狀況。(加上休息日為 14 休 4)
 
 
 
█ 第三十八條:特休可遞延 █
原規定為特休當年沒休完就要換成錢;現在修改為可以延後一年再放假,後一年仍沒放完再換成錢。
 
😍 支持方:勞工可以積更多的假,放更長的假期,出國玩也比較方便,而且錢也沒少只是比較晚拿而已。
😡 反對方:遞延一年會有很多不可預測的因素,勞方真的能拿到屬於自己的錢/權利的時間晚了一整年。
 
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【 整體來說 】
 
😍 支持方認為勞資之間更像是一個互利的關係,有更大的彈性,能促進效率,並讓雙方都拿到自己想要的東西。
 
😡 反對者則覺得,因為勞檢不確實,勞資協議也沒有罰則,再加上勞資雙方的權力並不平等,所以一切的彈性都有可能變成資方利用的後門。
 
你又怎麼想呢?歡迎留言跟大家一起討論喔!
 
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【 參考資料 】
 
https://www.mol.gov.tw/media/5758478/1070110%e6%96%b0%e8%81%9e%e7%a8%bf%e9%99%84%e4%bb%b6_%e5%8b%9e%e5%8b%95%e5%9f%ba%e6%ba%96%e6%b3%95%e4%bf%ae%e6%ad%a3%e6%a2%9d%e6%96%87%e5%b0%8d%e7%85%a7%e8%a1%a8.pdf
 
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品牌大神重出江湖,驚!最帥無極限,麥將軍!

連鎖大廠台灣化的實驗來到第三位,是小時候每個月只能吃一次的麥當勞叔叔!

在連鎖大神系列中,麥當勞算是滿好發揮的一位,畢竟他原本臉上就有妝了,只需要變形一下就能很帥氣,比較難纏的是麥當當的紅頭髮,決定用紅色的帽子與球球轉化,效果看來還不錯。

那為什麼是這個姿勢呢?大家到麥當勞的店門口看看也許可以找到答案。...

超級歪電影院第九集【社會議題系列】 / 勞基錄音帶B卷【勞基法中原來隱藏著這樣的秘密...】/ 馬克思與皮凱提: 資本VS勞動 - 超級歪:「全台灣的勞工階級聯合起來!」 - 重點總結: 1.勞基法是保障勞工的最後一道防線,不得去管制化。 2.在當前勞資權力不對等的條件下,彈性化只是擁護資方的意識形態。 3.正視...

【龍眼雞 襲來】
有聽過龍眼雞嗎?
你知道他是最新發現的外來物種?
你知道他有可能危害台灣的龍眼等農作物嗎?
在此獻上龍眼雞懶人包!

若有發現任何錯誤或疑問,歡迎留言或私訊提出!讓我們一起成長! :)

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參考資料:...

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看著法國與阿根廷的球迷一心為國家加油
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但事實真的是如此嗎?
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#懶人包

「發公文不用錢,那就灑出去讓全國大大小小的機關填回來吧!」
 
各機關幾百幾千個小小公務員因為你的公文,在期限前翻箱倒櫃調資料算數據加班到半夜,關你P事,是吧?
 
🤔🤔🤔
 
「不能丟上級的臉,派200位同仁來當人形立牌吧!」

他們原本的業務、其他人會辦他們的業務,全部積在那邊消化不完,關你P事,是吧?
 
🤔🤔🤔
 ...

不論任何理由,每個警察都有選擇加班與否的權利。
需要加班費的人在自願的情況下加班,注重身體健康、家庭有狀況的人,也應能有不加班的選擇。

加班就應該拿到應有的加班費,超時也不應該隨便換個嘉獎來塘塞。讓基層員警拿回屬於自己應有的權利,作出自己的選擇。
每個警察,都應該有權利大聲說:
「我不想死所以我拒絕加班」
「我愛我的家庭所以我拒絕加班」

「我希望基層員警能夠為自己說真話」...