【 勞基法三讀了,你該怎麼看?】

在許多衝突後,勞基法的修改終於到了一個(暫時的)終點。
然而,雖然已經有很多懶人包在瘋傳,但我們仍覺得 #整理雙方立場的作品還比較少些,所以就趕緊整理了一下,希望能同時讓大家暸解不同的看法!
 
折騰這麼久的勞基法,到底改了什麼?到底不同立場的人,又抱持著怎樣的意見呢?
現在就跟著圖文不符一起來看看吧!
 
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█ 第二十四條:休息日之加班費改為核實計算... 【 勞基法三讀了,你該怎麼看?】

在許多衝突後,勞基法的修改終於到了一個(暫時的)終點。
然而,雖然已經有很多懶人包在瘋傳,但我們仍覺得 #整理雙方立場的作品還比較少些,所以就趕緊整理了一下,希望能同時讓大家暸解不同的看法!
 
折騰這麼久的勞基法,到底改了什麼?到底不同立場的人,又抱持著怎樣的意見呢?
現在就跟著圖文不符一起來看看吧!
 
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█ 第二十四條:休息日之加班費改為核實計算 █
詳細:取消假日加班 1~4 小時算 4 小時;5~8 小時算 8 小時的規定,改為做多久就領多少。
 
😍 支持方:這樣老闆才會讓人去加班,不然勞工都領不到加班費。
😡 反對方:之前說要以價制量降低工時,並維持休息日的完整性,但修改後不使工時上升,也讓休息便得零碎。
  
 
 
█ 第三十二條:加班上限彈性化 █
經工會或勞資會議同意後,加班一個月可達 54 小時;但每 3 個月內不得超過 138 小時。(使用此規定延長工時時,需要報告當地主管機關備查。)
 
😍 支持方:可以調整加班總量,才能配合旺季,維持企業的競爭力。
😡 反對方:這樣有可能出現連續 4 個月加班 54 小時的極端狀況,更容易產生過勞。
 
 
 
█ 第三十二條之一:加班費可用補休抵 █
休息日或平日的加班,可以在勞工與雇主同意的狀況下,
按照工作的時間換成補休。
 
😍 支持方:想休假的可以選擇休假;想領錢的可以拿錢,
勞資方都多了一種選擇,變的更有彈性。
😡 反對方:因勞資協議沒有作用,會變成資方省加班費的後門;
且也沒按照加班費的費率換算,而是做一換一。
 
 
 
█ 第三十四條:輪班工作間隔下限彈性化 █
原規定為,輪班制勞工,在兩班換班時至少要間隔 11 小時;修改為「中央主管有公告,再經過工會或勞資協議同意者」,可把間隔下降為 8 小時。(使用此規定延長工時時,需要報告當地主管機關備查。)
 
😍 支持方:符合產業現狀,輪班更有彈性,增加產業競爭力。
😡 反對方:工會與勞資協議都沒有作用,反而會使很多勞工增加過勞的風險;而且輪班制常見於醫護以及運輸業等跟社會大眾的健康安全相關的行業,可能影響到整個社會的安全。
 
 
 
█ 第三十六條:例假可以挪移 █
原規定為間隔六日一定要有一天例假;修改為「中央主管有公告,再經過工會或勞資協議同意者」,可以在七天內調整例假日。
 
😍 支持方:勞方可以放更長的假,資方也更有彈性,皆大歡喜
😡 反對方:可以第一天頭與第十四天尾休例假,造成做 12 休 2 的狀況。(加上休息日為 14 休 4)
 
 
 
█ 第三十八條:特休可遞延 █
原規定為特休當年沒休完就要換成錢;現在修改為可以延後一年再放假,後一年仍沒放完再換成錢。
 
😍 支持方:勞工可以積更多的假,放更長的假期,出國玩也比較方便,而且錢也沒少只是比較晚拿而已。
😡 反對方:遞延一年會有很多不可預測的因素,勞方真的能拿到屬於自己的錢/權利的時間晚了一整年。
 
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【 整體來說 】
 
😍 支持方認為勞資之間更像是一個互利的關係,有更大的彈性,能促進效率,並讓雙方都拿到自己想要的東西。
 
😡 反對者則覺得,因為勞檢不確實,勞資協議也沒有罰則,再加上勞資雙方的權力並不平等,所以一切的彈性都有可能變成資方利用的後門。
 
你又怎麼想呢?歡迎留言跟大家一起討論喔!
 
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【 參考資料 】
 
https://www.mol.gov.tw/media/5758478/1070110%e6%96%b0%e8%81%9e%e7%a8%bf%e9%99%84%e4%bb%b6_%e5%8b%9e%e5%8b%95%e5%9f%ba%e6%ba%96%e6%b3%95%e4%bf%ae%e6%ad%a3%e6%a2%9d%e6%96%87%e5%b0%8d%e7%85%a7%e8%a1%a8.pdf
 
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「發公文不用錢,那就灑出去讓全國大大小小的機關填回來吧!」
 
各機關幾百幾千個小小公務員因為你的公文,在期限前翻箱倒櫃調資料算數據加班到半夜,關你P事,是吧?
 
🤔🤔🤔
 
「不能丟上級的臉,派200位同仁來當人形立牌吧!」

他們原本的業務、其他人會辦他們的業務,全部積在那邊消化不完,關你P事,是吧?
 
🤔🤔🤔
 ...

不論任何理由,每個警察都有選擇加班與否的權利。
需要加班費的人在自願的情況下加班,注重身體健康、家庭有狀況的人,也應能有不加班的選擇。

加班就應該拿到應有的加班費,超時也不應該隨便換個嘉獎來塘塞。讓基層員警拿回屬於自己應有的權利,作出自己的選擇。
每個警察,都應該有權利大聲說:
「我不想死所以我拒絕加班」
「我愛我的家庭所以我拒絕加班」

「我希望基層員警能夠為自己說真話」...

【16名街賣者,為什麼無處可去?】

你知道嗎,有16名坐著輪椅、重度障礙的街賣者,
在不久的將來,將可能面臨無處可去 ☔
❓ 他們為什麼被迫離開原本的住所?
❓ 他們為什麼沒有辦法找尋新的住所?
跟著圖文不符,一起來了解這起事件吧!


「 #新巨輪協會」是一個以輪椅街賣者為主的團體
10年前,因為一場延燒的大火,燒掉了原有的住處🔥
協會成員便一起落腳板橋一間鐵皮廠房...

【三分鐘讓你看懂拔管爭議】

感謝台大自主聯盟製作教育部拔管事件懶人包,歡迎大家轉錄。

Q1 教育部有無拔管權?
Q2 大學自治無限上綱?
Q3 管並未主動揭露獨董?
Q4 管兼獨董違規偷跑?
Q5 管與蔡之間的利益迴避?
Q6 教育部對臺大高標準審查錯了嗎?
Q7 遴選、迴避規則無法防堵利益關係?
Q8 特定委員是否應迴避?
Q9 誰有主動揭露義務?管要負責?
Q10 管論文抄襲?...

【同性婚姻釋憲後,再進行相關議題的公投,合理嗎?】
4/17日,中選會通過了四項公投提案
其中三項提案與去年的同性婚姻釋憲內容有關
引發了正反兩方熱烈的討論
為什麼同性婚姻釋憲通過了,還可以再進行相關公投?
覺得公投合理跟不合理的主張,各自是什麼? 💬

讓我們一起來了解吧!💪💪💪

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🌈這次事件源自於去年的同性婚姻釋憲

#2017年5月24日...

107/3/23華航企業工會勞教講義
關於勞動基準法令介紹以及新修勞基法規定
感謝王翊至律師提供

還沒有參加過勞教的會員們,趕緊來參加哦!

報名網址:
https://docs.google.com/…/18j3FYJvMde3BYyN_4EXujmFleqe…/edit

4/21台北場、
4/27桃園場、
5/11桃園場、
5/25台北場、
6/15台北場、
6/22桃園場、...

【4月2日 社工日】
難道😱😱😱‼‼‼
「佛」就是林萬億教授說的「世界潮流」嗎?
 
去年11月9日,現任政務委員林萬億,為了護航《勞基法》修惡案,居然說這次的修法是「迎頭趕上世界潮流🌎。」(詳見新聞連結:https://tinyurl.com/yakzszlg)
 ...

「呃…學長?我的加班費…是沒有入帳嗎…好像有少?…」
「有啊,不是放在你的公文櫃裡。」
「咦,有嗎?…這什麼?…『超時服勤因公未補休亦未支領超勤加班費,累計時數達40小時,嘉獎一次…』……這是!?」

「你的功德。國家感謝你。」
「等等等等……意思是我那些上班時數…都是做白工!?」
「超過加班費額度上限、或者時數超過100小時,都是你奉獻給國家的。」...

【吳秉叡:不爽不要投 】

看到現在吳秉叡各種彎腰拜票的樣子
很難想到之前強硬過勞基法的嘴臉呢
不爽不要投講的那麼大聲!

而師傅蘇貞昌也是出來各種站台
大弟子不對的時候就準備好要出來再收割一波之後再交棒給大弟子

新北就是我蘇系的農場,#不爽你可以不要投!