臺北市性平辦 X 小學課本的逆襲
聯名企劃系列第6️⃣彈️! 抽🧹手提式吸塵器🧹

🔎神秘的決策圈組成,你喜歡哪一種?

💬小編喜歡【主管會議2.0】
#Diversity and #Inclusion
#多元共融

這講的不只是性別,還有種族、宗教、年齡、身體構造(disability)、性別取向、教育程度、國籍、性格等等。... 臺北市性平辦 X 小學課本的逆襲
聯名企劃系列第6️⃣彈️! 抽🧹手提式吸塵器🧹

🔎神秘的決策圈組成,你喜歡哪一種?

💬小編喜歡【主管會議2.0】
#Diversity and #Inclusion
#多元共融

這講的不只是性別,還有種族、宗教、年齡、身體構造(disability)、性別取向、教育程度、國籍、性格等等。
社會本來就是多元的,重要的決策圈如果都是同一類型的人,怎麼能回應與關注到不同族群的需求呢?

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聯名企劃總共7彈
小學生們陪大家一起平等過好年❤️
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【聯名企劃7篇貼文分享愈多篇抽獎機會愈多】

👉謝謝 #小學課本的逆襲 同步上稿
還寫了好多有意義的引言和資訊
傳送門在這裡➡️
https://www.facebook.com/476413765853674/posts/1115757105252667/

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#以下更多資訊給想了解的人參考

臺灣2017年公開發行公司(含上市/櫃、興櫃公司)女性董事計2,245人,佔13.46%(小編提供一張金管會的統計圖表在留言處),這幾乎是自然形成的狀態。

但是在國外,蠻早就有各式各樣的正式法律來規定決策組成的性別比例,例如:
📌挪威:2003年通過法案要求公營及上市公司董監事會少數性別席次必須至少達到33%(這裡寫的是「少數性別」哦,不一定是女性。)
📌歐盟:2013年底通過,2020年以前,歐盟28國的國營及上市大企業(員工250人以上)女性董監事比率,至少要達到三分之一的席次。
(本段資料來源:https://ppt.cc/fMHftx〈如何提升婦女決策參與機會〉)

這些歐洲國家也不完全是只為多元與人權訂這些法律,其實已經有實證研究證實,重視多元共融可為企業帶來更多獲利。麥肯錫《Delivering through diversity》2017年最新研究12個國家1000多間公司,發現性別多元化排名在前25%的公司,其盈利能力高於最後25%的公司21%,其長期價值創造方面的表現也高於最後25%的公司27%(小編補一張圖表在留言處)。

其實這個議題還有好多可以談,權力與決策的性別與多元議題,不只在私部門企業,在公部門政府又是另一番風情了…

身邊很多這樣的人嗎?

吃偏方,最後吃到身體真的壞了
才就醫,才來怪醫生把他醫壞了...

市長投給痞子無賴,結果市政胡亂搞一通
最後市長乾脆不來上班,卻怪中央不照顧百姓...

禁止孩子上性平教育,卻在孩子出事後
責怪社會和學校都沒保護孩子...

忠言逆耳,北漆逆向
就跟你說過結果會很慘

但這種人根本不會檢討自己
專長是把自己拉的屎往別人身上抹
然後說別人很臭!

你還遇過什麼類似案例?...

過去在學校所學的知識,你還記得多少呢?
  
你是忘記了,還是根本沒念?
  
還是為了感謝老師,所以把老師教給我們的寶貴知識,通通物歸原主,還給老師了?
  
在教師節這個日子,讓我們除了感謝老師之外,同時也一同跟老師懺悔:
「對不起,你教我們的,都忘光了(๑•́ ₃ •̀๑)。」

大家也可以在底下留言說,你還記得以前讀書時考過哪些經典題目,或是想跟哪科老師懺悔?
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每個人的愛都是平等的,學習理解和共存,攜手向前
  
今天,是台灣值得驕傲的一天,因為我們展現了這塊土地良善的價值,願意學會去尊重別人的生活方式,讓每一個人被公平對待。歷史會這樣寫,全世界會這樣看,台灣是一個進步的國家,我們透過法律保障了每個人的愛都是平等的。
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