臺北市性平辦 X 小學課本的逆襲
聯名企劃系列第6️⃣彈️! 抽🧹手提式吸塵器🧹

🔎神秘的決策圈組成,你喜歡哪一種?

💬小編喜歡【主管會議2.0】
#Diversity and #Inclusion
#多元共融

這講的不只是性別,還有種族、宗教、年齡、身體構造(disability)、性別取向、教育程度、國籍、性格等等。... 臺北市性平辦 X 小學課本的逆襲
聯名企劃系列第6️⃣彈️! 抽🧹手提式吸塵器🧹

🔎神秘的決策圈組成,你喜歡哪一種?

💬小編喜歡【主管會議2.0】
#Diversity and #Inclusion
#多元共融

這講的不只是性別,還有種族、宗教、年齡、身體構造(disability)、性別取向、教育程度、國籍、性格等等。
社會本來就是多元的,重要的決策圈如果都是同一類型的人,怎麼能回應與關注到不同族群的需求呢?

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聯名企劃總共7彈
小學生們陪大家一起平等過好年❤️
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男性女性都可以使用的🧹手提式吸塵器🧹
【聯名企劃7篇貼文分享愈多篇抽獎機會愈多】

👉謝謝 #小學課本的逆襲 同步上稿
還寫了好多有意義的引言和資訊
傳送門在這裡➡️
https://www.facebook.com/476413765853674/posts/1115757105252667/

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#以下更多資訊給想了解的人參考

臺灣2017年公開發行公司(含上市/櫃、興櫃公司)女性董事計2,245人,佔13.46%(小編提供一張金管會的統計圖表在留言處),這幾乎是自然形成的狀態。

但是在國外,蠻早就有各式各樣的正式法律來規定決策組成的性別比例,例如:
📌挪威:2003年通過法案要求公營及上市公司董監事會少數性別席次必須至少達到33%(這裡寫的是「少數性別」哦,不一定是女性。)
📌歐盟:2013年底通過,2020年以前,歐盟28國的國營及上市大企業(員工250人以上)女性董監事比率,至少要達到三分之一的席次。
(本段資料來源:https://ppt.cc/fMHftx〈如何提升婦女決策參與機會〉)

這些歐洲國家也不完全是只為多元與人權訂這些法律,其實已經有實證研究證實,重視多元共融可為企業帶來更多獲利。麥肯錫《Delivering through diversity》2017年最新研究12個國家1000多間公司,發現性別多元化排名在前25%的公司,其盈利能力高於最後25%的公司21%,其長期價值創造方面的表現也高於最後25%的公司27%(小編補一張圖表在留言處)。

其實這個議題還有好多可以談,權力與決策的性別與多元議題,不只在私部門企業,在公部門政府又是另一番風情了…

【我是照顧者】010
光天化日,
21世紀的現在,
你以為這種思維消失了嗎?

很抱歉,
我們…無可否認地,
就是還血淋淋地活在父權社會下。

更可怕的是,
有這種思維的,竟是同為女性的人。
可怕…

【我是照顧者】每週日更新
#長照
#照顧者
#我是照顧者

#這些玩笑不好笑_絕不能玩的惡作劇

最近家長群組瘋傳「3人跳跳戰」的惡作劇影片,看完我背脊都涼了,很多人因為這種惡作劇而喪命。其實,過去也發生過不少孩子惡作劇,而危害到生命的行為,例如:把筆插在椅子上害同學屁股插入筆、突然拉開椅子害同學跌坐地板脊椎受傷、水壺裝熱水害學弟燙傷等。孩子一開始可能都不是出自故意,覺得好玩,但卻造成他人一輩子的傷害。不得不跳出來教育一下!...