平等

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#毆熊看社會

理想中,民主社會應在各方提出理據、互有理解下產生「真正的對話」,促使社會朝更加平等進步的方向前進。

但歷來的重大政治及政策爭議中,都凸顯政府未能脫離威權習慣,以「上對下」的心態取代對等暢通的社會對話、以拒馬和警力控制抗議在其設定的「理性訴求」範圍內進行、以「不正面回應」迴避公民社會的質疑。

如果政府不願正面回應,維持上對下的溝通方式,又如何建立「真正的對話」呢?...

有著基督教會背景的彩虹愛家協會正把手伸進國中小展開所謂的青春啟航兩性課程,光看教材內容與課程名稱中的「兩性」就應該被燒毀。🔥

全國各大中小學已經有專業的性別平等與輔導活動專任師資以及專任輔導教師,任何有性別平等概念的老師都不應該輕易放任這樣沒有教育專業的人員與教材進入校園,更不應該把自習課、彈性課或是藝能課時數割讓給宗教團體進行不專業課程,拜託各位老師一定要挺住。

否則,這才是真危險⚠️

#遵循古法經典重現 #這些習俗在同志伴侶身上會如何運作咧 #快告訴我們你妳的想法

看見「生活中」的性別議題,並沒有想像中容易🤨

雖然早年台灣法律的「父(夫)權優先」條文已不復見,但是在百姓心中,白紙黑字什麼的只是浮雲,傳統習俗的威力卻能代代相傳,影響著我們的「人生大事」。
  
想想看,為什麼傳統習俗經常跟「性別」扯上關係❓有沒有可能在不引發家庭革命的前提下,成功打破習俗的性別不平等❓...

【10/17 青年職場勞動權益保障講座】

大學已是與社會的最後一道分水嶺,為補足教育無教授勞動權益之缺,安排此講座,希望藉個案分析、真實勞動環境剖析,幫助大學生了解職場現況與如何保障自身權利,藉此提升大學生勞動權益意識,促進勞工團結,共創健康的勞資關係與平等的勞動環境。

活動時間:
2017 年 10 月 17 日晚上 7:30 分
活動地點:
東海大學社會科學院 102 教室 SS102...

慣老闆現形?高達6成企業自認勞檢無法通過!

一例一休上路即將滿週年,政府更將今年第三季列為「勞檢期」人力銀行公布2024間企業自評調查,高達67.1%企業自認勞檢無法通過,至今仍無法完全達到合法標準!

在自評調查中,以7大勞檢項目-勞動契約、工資、工時休假、勞保退休提撥、工作規則、性別工作平等、勞資會議等進行評核,以一般服務業的及格率最低。...

兵役的問題
我認為要就全面募兵制
男女都有權力自由選擇要不要服兵役
或者全面義務役男女都要服兵役
落實性別平等
(兩種都是平權的方法 至於以國防角度來說哪個才好 以及中華民國國軍ㄉ腐敗 又是另一個議題ㄌ)
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很多人愛靠北什麼女生不用當兵
事實上女人不用當兵只有男人必須服義務役
就是一種父權體制對於男性的壓迫
制訂這種規則的也是握有權力的父權思維男性

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🔥 幹幹貓...

【為什麼香港人拒捐賑災】

震災之下,人都是渺小、脆弱而平等。因此,2008年中國汶川大地震時,台灣捐了88億台幣、香港捐了200億港元。

然而這些捐款,有多少實際用在災民身上,並不清楚。中國政府卻忙著禁止那些檢討川震豆腐渣工程的報導,阻礙災民提起的訴訟、上訪。多年後,媒體才揭露中國紅十字會高層私吞捐款的醜聞。...

【釋字第748號解釋文】民法第4編親屬第2章婚姻規定,未使相同性別二人,得為經營共同生活之目的,成立具有親密性及排他性之永久結合關係,於此範圍內,與憲法第22條保障人民婚姻自由及第7條保障人民平等權之意旨有違。有關機關應於本解釋公布之日起2年內,依本解釋意旨完成相關法律之修正或制定。至於以何種形式達成婚姻自由之平等保護,屬立法形成之範圍。逾期未完成相關法律之修正或制定者,相同性別二人為成立上開永久...

大法官:民法違憲 同婚兩年內需合法

大法官指出,民法第4編親屬第2章婚姻規定,未使相同性別二人,得為經營共同生活之目的,成立具有親密性及排他性之永久結合關係,於此範圍內,與憲法第22條保障人民婚姻自由及第7條保障人民平等權之意旨有違。有關機關應於本解釋公布之日起2年內,依本解釋意旨完成相關法律之修正或制定。
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司法院釋字第748號解釋摘要(Press Release On the...

【LoveWins❤️ 】
今天,當自由、愛與平等不再只是口號,
真實與良善終於帶領著人權,向前跨越了重要的一步!
在 Uber,我們擁有信念,我們堅持相信,「Be Yourself」建立在尊重之上,尊重自己與他人的選擇,接納每一個獨特的個體,於是世界將變得更寬廣、更溫柔並具有包容性。
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在這值得慶祝與祝福的時刻,我們支持共同生活,一起存在在這片開闊天地的你、我、他(她),Uber...